Työvaate on osa työpäivää ja sitä pidetään päällä jokaisena työpäivänä. Siksipä siitä on jokaisella henkilökohtainen mielipide. Näitä mielipiteitä minulla on ollut mahdollista lukea Sakupen tekemästä työasukyselystä kolmessa sairaanhoitopiirissä. Vastauksia saimme 3400 kappaletta, joten tämä on todellakin kiinnostanut monia. Kiitoksia vielä kaikille vastaamisesta!

Työvaatteen tuotekehitys on aina yhteinen projekti, johon osallistuu parhaimmillaan asiakasorganisaation vastuuhenkilöiden lisäksi työasujen todellisia käyttäjiä! Tämä koskee niin terveydenhuoltoa, kuin vaikkapa konepajateollisuutta, tai elintarvikeyrityksiä.

Tuotekehityksen alussa voi esiintyä villejäkin ajatuksia. Kuitenkin täytyy olla realisti todeten, että tiettyjä pelikentän rajoja täytyy asettaa ja kaikkia toiveita ei voida toteuttaa. Esimerkiksi työvaatteen materiaalia valitessa tulee ottaa huomioon sen pesuominaisuudet teollisessa pesulassa ja että se sileytyy kauniisti työasujen viimeistelytunnelissa.

Miten mukavaa on ottaa puhdas ja siisti työasu käyttöön aamulla. Siitä on hyvä lähteä aloittamaan työpäivä! Voiko työvaatetuksella lisätä tehokkuutta, kysyttiin minulta osallistuessani haastatteluun tammikuussa seminaarissa. Varmastikaan työvaate ei saa henkilökuntaa tekemään nopeammin, tehokkaammin tai jaksamaan väsymättä pitkää päivää (kuten robotit elokuvissa). Kuitenkin sillä on vaikutusta työtyytyväisyyteen ja sitä kautta työn tehokkuuteen. Kaikkia työyhteisöjen ongelmia ei hyväkään työvaate pysty korjaamaan, mutta mukavassa työvaatteessa on ilo tehdä töitä.